株式会社エルグ行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年5月11日~ 2027年5月10日までの5年間
内容
個人情報の安全管理措置を講じ、個人情報の漏えい・滅失・毀損・紛失・改ざん・不正アクセス等の防止に努めるとともに常に改善に努めます。
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目標1
男性の育児休業及び産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料など制度の周知や情報提供を行う。対策
・2022年5月~ 対象社員を把握した場合は、制度の周知等を行う -
目標2
年次有給休暇の取得日を、1人当たり平均10日以上とする。対策
・2022年5月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
・2022年7月~ 年次有給休暇の積極的な取得を奨励する -
目標3
小学生の子を持つ社員が、年間1回以上の旗振り活動を実施する。対策
・2022年5月~ 小学生の子を持つ社員への実態調査を実施する
・2022年7月~ 旗振り活動に積極的に参加させる